欢迎来到财营网(财会人员训练营)

4000-525-585

各地考试
您当前位置:初级会计师 >> 复习指导 >> 经济法基础 >> 2020初级经济法基础必背考点:劳动合同的订立

2020初级经济法基础必背考点:劳动合同的订立

财营网  2020-06-30【
劳动关系的建立

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关,与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间(先签合同后用工或先用工后签合同)、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

  书面劳动合同的签订

情形

用人单位的处理

自用工之日起1个月内

订立书面劳动合同

合法,双方依法依约继续履行劳动合同即可

经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

用人单位:

(1)应当书面通知劳动者终止劳动关系

(2)无需向劳动者支付经济补偿金

(3)应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

用工之日起超过1个月不满1年

用人单位与劳动者补订了书面劳动合同

应当依法向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

用人单位:

(1)应当书面通知劳动者终止劳动关系

(2)应向劳动者支付经济补偿金

用工之日起满1年

用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同

(1)视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补订书面劳动合同

(2)应当依法向劳动者每月支付2倍的工资;支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日(共计11个月)

  劳动合同的效力

  1.生效时间

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  【提示】劳动合同生效时间与劳动关系建立时间不同:

  (1)可以双方先在劳动合同文本上签字或者盖章,劳动合同相应生效,而后再实际用工,劳动关系于实际用工之日起建立;

  (2)也可以先实际用工(先建立劳动关系),而后双方再在合同文本上签字或盖章(劳动合同生效)。

  2.下列劳动合同无效或者部分无效:

  (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (3)违反法律、行政法规强制性规定的。

  3.无效劳动合同的法律后果

  (1)无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力;劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  (2)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  (3)劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

  备考辅导推荐》》

  2020年报班:2020年初级会计师考试难度大,如何提前备考顺利通关,网校老师1V1指导,直击重要考点>>

方杰

初级会计实务精讲班 方杰 初级会计实务模考班
孙孝群 初级经济法基础精讲班 杨善长 初级经济法基础模考班

  全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 

责编:tangting

相关推荐

版权声明:如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系联系QQ:712930255,我们将会及时处理。如转载本站内容,请注明来源:财营网(cyedu.org)

考试题库
模拟试题
历年真题