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2019年初级会计职称考试初级会计实务练习:劳动合同的订立

  第八章 劳动合同与社会保险法律制度——劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立、主要内容

  一.单项选择题

  1.下列选项中,不属于劳动合同订立的原则的是( )。

  A.协商一致原则

  B.合法原则

  C.诚实信用原则

  D.自由原则

  2.关于劳动合同订立主体的义务,下列表述正确的是( )。

  A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

  B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况,劳动者应当如实说明

  C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证,但是可以扣押其他证件

  D.用人单位在招用劳动者时,可以要求劳动者适当提供押金

  3.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。

  A.2018年6月15日

  B.2018年7月2日

  C.2018年7月15日

  D.2018年8月2日

试题来源:【2019年初级会计师经济法基础题库下载

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  4.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起( )。

  A.15日内

  B.1个月内

  C.2个月内

  D.3个月内

  5.根据劳动合同法律制度的规定,以下关于非全日制用工说法不正确的是( )。

  A.不得约定试用期

  B.劳务报酬的支付周期为30日

  C.可以不签订劳动合同

  D.劳动关系终止,用工单位不用支付经济补偿

  6.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。

  A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任

  B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

  C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬

  D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

  7.根据劳动合同法律制度的规定,下列描述中正确的是( )。

  A.用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同

  B.某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同

  C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

  D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

  8.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间( )。

  A.每日不得超过2小时,每月不得超过24小时

  B.每日不得超过2小时,每月不得超过36小时

  C.每日不得超过3小时,每月不得超过24小时

  D.每日不得超过3小时,每月不得超过36小时

  9.贾某在A公司任3年会计,在B公司任4年出纳,在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假,按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是( )。

  A.5天

  B.7天

  C.10天

  D.15天

  10.冯某在一家物流公司上班,月工资2 500元。因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。当地月最低工资标准是2 100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中经济损失的赔偿,符合规定的是( )。

  A.公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元

  B.公司最多可扣除冯某当月工资500元

  C.公司可扣除冯某当月工资400元

  D.公司可扣除冯某当月工资1 000元

  11.某企业实行标准工时制。2012年3月,为完成一批订单,企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是( )。

  A.不低于职工本人小时工资标准的100%

  B.不低于职工本人小时工资标准的150%

  C.不低于职工本人小时工资标准的200%

  D.不低于职工本人小时工资标准的300%

  12.下列属于劳动合同约定条款的是( )。

  A.竞业限制

  B.劳务报酬

  C.工作地点

  D.休息休假

  13.小张是一名应届毕业大学生,毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同,入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训,支付了培训费12 000元,公司与小张约定服务期为3年。2年后,小张以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金。下列各项中,符合规定的是( )。

  A.2年的合同期满,小张可以离开公司,不用支付违约金

  B.小张违反服务期约定的,应向本单位支付违约金8 000元

  C.小张违反服务期约定的,应向本单位支付违约金12 000元

  D.小张可以离开公司,应支付4 000元违约金

  14.赵某与甲公司签订了劳动合同,公司对赵某进行了专业技术培训,支付了培训费30 000元,公司与赵某约定服务期为3年,违约金12 000元。2年后,赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金。下列各项中,符合规定的是( )。

  A.赵某可以离开公司,应支付10 000元违约金

  B.赵某可以离开公司,应支付30 000元违约金

  C.赵某可以离开公司,应支付12 000元违约金

  D.赵某可以离开公司,应支付4 000元违约金

  15.在解除或终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过一定期限。该期限为( )。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.5年

责编:liumin2017

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