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2019年初级会计师经济法基础易错易混点练习:第八章

财营网  2019-04-16【

    第八章 劳动合同与社会保险法律制度

  易错易混点一:劳动关系的建立

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  【题目1·判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。(  )

  【答案】√

  【题目2·单选题】2018年6月5日,王某到A公司工作。6月8日A公司与王某签订劳动合同,约定合同期限自2018年6月9日起至2019年6月8日止,每月20日发放工资。A公司与王某劳动关系建立的时间为(  )。

  A.2018年6月9日

  B.2018年6月20日

  C.2018年6月8日

  D.2018年6月5日

  【答案】D

  【解析】用人单位自用工之日(2018年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。

  易错易混点二:经济补偿金VS赔偿金VS违约金

 

经济补偿金

赔偿金

违约金

产生原因

法定

法定

约定

适用情形

劳动合同解除或终止,而劳动者无过错

由于自己过错给对方造成损害

劳动者违反服务期或竞业限制的约定

支付方

用人单位

过错方(可能是用人单位,也可能是劳动者)

劳动者

  【题目1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金、违约金、赔偿金的表述中,不正确的是(  )。

  A.经济补偿金是法定的,违约金和赔偿金是约定的

  B.违约金的支付方是劳动者

  C.赔偿金的支付方可能是用人单位、也可能是劳动者

  D.支付经济补偿金的前提之一是劳动者无过错

  【答案】A

  【解析】选项A:经济补偿金和赔偿金是法定的,违约金是约定的。

  【题目2·判断题】违约金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形。(  )

  【答案】×

  【解析】经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形。违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形。

  易错易混点三:试用期工资VS因赔偿经济损失扣工资

类型

内容

试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资(试用期满后工资)的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

因赔偿经济损失扣工资

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

  【题目1·单选题】甲公司职工王某在工作中不慎打碎公司摆放的一个古董花瓶,造成经济损失2万元,甲公司按照劳动合同约定要求王某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除。已知王某月工资3000元,当地月最低工资标准为2600元,甲公司每月可以从王某工资中扣除的最高限额为(  )。

  A.400元

  B.600元

  C.2400元

  D.2600元

  【答案】A

  【解析】标准1(劳动者当月工资的80%)=3000×80%=2400(元),标准2(最低工资标准)为2600元;甲公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2600元)向王某发放工资,因此,可扣除的最高额=3000-2600=400(元)。

  【题目2·判断题】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(  )

  【答案】√

  考试试题:

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责编:liumin2017

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