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2020初级会计师经济法基础考点练习:书面劳动合同的签订

财营网  2020-01-14【

  第八章 劳动合同与社会保险法律制度

  本章考情分析:本章由2个部分内容组成: (1)劳动合同法律制度; (2) 社会保险法律制度。本章在每套考卷中的分值约15分,各种题型均可涉及。

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  第1单元 劳动合同的订立

  考点3:书面劳动合同的签订

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  [例题1,单选题]2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。 (2015 年)

  A.22000 元

  B.20000 元

  C.44000元

  D.19000 元

  [解析] (1) 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年(至补订劳动合同时,甲公司.已经用工11个月)未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资;(2) 用人单位向劳动者每月支付2倍工資的起.算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日,即2013年4月12日至2014年2月11日,共计10个月。

  [答案] B

  [例题2.单选题]周某于2011年4月11日进入甲公司就职,经周某要求,公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。(2012 年)

  A.0

  B.2000

  C.22000

  D. 24000

  [解析]用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日(共11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。.

  [答案] C

  [例题3.多选题]2012年7月5日,王莱到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有( )。 (2013 年)

  A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

  B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

  C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

  D.若甲公司在2013年10月5日与王莱补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

  [解析] (1)选项A:劳动关系自用工之日起建立,王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;(2)选项B:书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;(3) 选项C:补订书面合同的时间在用工之日起1年内,每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次目(8月5日),截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日); (4)选项D:补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年,王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日(共计11个月)的2倍工资。

  [答案] BCD

  [例题4.单选题] 2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为( )。 (2018 年)

  A.7000元

  B.1800元

  C.3000元

  D.3500 元

  [解析]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月),应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(8月1日至8月31日),向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);在本题中,李某已经按月领取正常工资,因此,还需要向李某支付8月1日至8月31日的工资补偿3000元。

  [答案] C

  考点4:劳动合同的效力

  [例题1.多逸题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。 (2018 年)

  A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

  B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

  C.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力

  D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

  [答案] ABCD

  [例题2.多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动合同无效或者部分无效的有( )。 (2013 年)

  A.以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同.

  B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

  C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

  D.劳动合同订立后,用人单位变更名称的

  [解析]选项D:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

  [答案] ABC

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