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2020初级会计师经济法基础考点练习:劳动合同的履行和变更

财营网  2020-01-17【

 第八章 劳动合同与社会保险法律制度

  本章考情分析:本章由2个部分内容组成: (1)劳动合同法律制度; (2) 社会保险法律制度。本章在每套考卷中的分值约15分,各种题型均可涉及。

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  第4单元劳动合同的履行与重大变故

  考点1:劳动合同的履行和变更

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  [例题1.单选题] 2014年10月,张某到甲公司工作。2015年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500 元的标准向张某支付工资;张某表示异议,并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。 (2016 年)

  A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效

  B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效

  C.因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效

  D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效

  [解析]变更劳动合同未采用书面形式,已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月(本题双方已经实际履行3个月),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

  [答案] A

  [例题2.多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( )。 (2016 年)

  A.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令

  B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行

  C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

  D.用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行

  [解析]选项B:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  [答案] ACD

  [例题3.判断题]用人单位应将直接涉:及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( ) (2015 年)

  [解析]如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。

  [答案] √

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