2021初级会计职称《经济法基础》测试题：第八章

　　一、单项选择题

　　下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是(　)。

　　A.公平原则

　　B.不平等原则

　　C.协商一致原则

　　D.诚实信用原则

　　『正确答案』B

　　下列关于劳动合同的订立，说法正确的是(　)。

　　A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

　　B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

　　C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

　　D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同

　　『正确答案』C

　　赵某参加工作已经12年，2017年上半年结婚，享受婚假15天;下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假80天，则赵某2017年可以享受的带薪年休假为(　)天。

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　『正确答案』C

　　赵某工作已满15年，2017年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是(　)天。

　　A.0

　　B.2

　　C.2.5

　　D.10

　　『正确答案』B

　　赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是(　)。

　　A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金

　　B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金

　　C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金

　　D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金

　　『正确答案』A

　　侯某在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知侯某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20 000元，所在地区上年度职工月平均工资为4 000元。甲公司应向侯某支付的经济补偿金额是(　)元。

　　A.144 000

　　B.180 000

　　C.240 000

　　D.300 000

　　『正确答案』A

　　某企业职工赵某的月工资为1 600元，当地社会平均工资为3 000元，最低工资为2 000元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%，根据社会保险法的有关规定，赵某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为(　)元。

　　A.128

　　B.144

　　C.160

　　D.240

　　『正确答案』B

　　2017年10月19日，甲公司职工赵某因突发心脏病住院治疗。已知赵某自工作以来就在甲公司，已经为甲公司效力12年，则赵某依法可享受的医疗期为(　)。

　　A.12个月

　　B.9个月

　　C.18个月

　　D.6个月

　　『正确答案』A

　　赵某2013年7月1日大学毕业，首次工作入职A公司，2016年8月1日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下，赵某最晚在(　)之前休假，均可以享受医疗期待遇。

　　A.2016年11月1日

　　B.2017年2月1日

　　C.2017年5月1日

　　D.2017年8月1日

　　『正确答案』B

　　某企业职工王某的月工资为8 500元，当地职工月平均工资为2 400元，已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为(　)元。

　　A.192

　　B.576

　　C.680

　　D.1 700

　　『正确答案』B

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初级会计职称考试《经济法基础》在线题库	在线做题

　　天津的赵某与北京的A公司签订劳动合同，担任A公司驻深圳办事处联络员职位，后A公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的B公司回扣，采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳仲裁委员会申请劳动仲裁，A公司则向北京仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由(　)的仲裁委员会管辖。

　　A.北京市

　　B.天津市

　　C.深圳市

　　D.上海市

　　『正确答案』C

　　赵某于2017年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是(　)。

　　A.2017年6月15日

　　B.2017年6月12日

　　C.2017年7月15日

　　D.2017年7月12日

　　『正确答案』A

　　2016年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2017年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是(　)。

　　A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2016年7月1日

　　B.视为2017年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同

　　C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿

　　D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿

　　『正确答案』D

　　二、多项选择题

　　根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有(　)。

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.可以要求劳动者提供担保

　　『正确答案』ABC

　　下列关于劳动合同订立的表述中正确的有(　)。

　　A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

　　B.非全日制用工，可以订立口头劳动合同

　　C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

　　D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

　　『正确答案』ABCD

　　赵某2017年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同，关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中，错误的有(　)。

　　A.公司与赵某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿

　　D.赵某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补偿

　　『正确答案』ABC

　　赵某从2016年4月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2017年4月1日，公司忽然通知赵某订立书面劳动合同，但工资减半，赵某不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有(　)。

　　A.自2016年4月1日至2017年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资

　　B.自2016年5月1日至2017年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资

　　C.因赵某不同意签订劳动合同导致劳动关系终止

　　D.赵某无权要求用人单位支付经济补偿

　　『正确答案』BC

　　赵某日工资300元，2017年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有(　)。

　　A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费

　　B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费

　　C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金

　　D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2 100元的赔偿金

　　『正确答案』BC

　　下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有(　)。

　　A.甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金

　　B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金

　　C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金

　　D.丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金

　　『正确答案』BD

　　下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有(　)。

　　A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令

　　B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

　　C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效

　　D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效

　　『正确答案』BC

　　下列关于劳动仲裁的参加人说法中，错误的有(　)。

　　A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳动者与劳务派遣单位为当事人，用工单位为第三人

　　B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁

　　C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动

　　D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由其法定代理人代为参加仲裁活动

　　『正确答案』AC

　　赵某于2013年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，赵某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2016年9月14日赵某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，赵某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法正确的有(　)。

　　A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

　　B.赵某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

　　C.赵某应在2017年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.因不可抗力赵某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断

　　『正确答案』ABC

　　下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有(　)。

　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

　　B.劳动者不能胜任工作

　　C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

　　D.用人单位生产经营发生严重困难

　　『正确答案』ACD

　　下列关于试用期的表述中，正确的有(　)。

　　A.甲公司与赵某订立3个月的劳动合同，试用期为1个月

　　B.乙公司与钱某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月

　　C.丙公司与孙某订立3年期劳动合同，约定试用期6个月

　　D.丁公司与李某订立无固定期限劳动合同，约定试用期1年

　　『正确答案』ABC

　　赵某2013年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2016年赵某离职自谋发展但并不顺利。2017年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有(　)。

　　A.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

　　B.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

　　C.2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

　　D.2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

　　『正确答案』AD

　　赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后赵某发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有(　)。

　　A.赵某可以与吴某订立口头劳动合同

　　B.赵某可以与吴某约定试用期

　　C.工资的支付标准及结算周期符合规定

　　D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同

　　E.赵某可以随时通知吴某解除合同

　　F.吴某可以要求经济补偿

　　『正确答案』BCDF

　　三、判断题

　　1.妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准。(　)

　　『正确答案』√

　　2.劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。(　)

　　『正确答案』×

　　3.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资，但最多不超过11个月。(　)

　　『正确答案』×

　　4.带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生产、工作特点等可跨2个年度安排。(　)

　　『正确答案』×

　　5.工人李某月工资1 500元，当地最低工资标准为1 300元。2016年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为300元。(　)

　　『正确答案』×

　　6.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，但适用支付经济补偿的规定。(　)

　　『正确答案』×

　　7.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期工资3 000元，转正后工资4 000元，上述约定符合法律规定。(　)

　　『正确答案』×

　　8.单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。(　)

　　『正确答案』√

　　9.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过3个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。(　)

　　『正确答案』×

　　10.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。(　)

　　『正确答案』√