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2021初级会计职称经济法基础易错题:第八章

财营网  2021-01-16【

  【例题·单选题】下列情形中,用人单位招用劳动者符合法律规定的是( )。

  A.甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同

  B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

  C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

  D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

  『正确答案』A

  【例题·单选题】赵某工作已满6年,2017年在甲公司已休带薪年休假5天,2017年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。

  A.0

  B.2天

  C.5天

  D.10天

  『正确答案』B

  【例题·单选题】2014年10月,张某到甲公司工作。2015年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。

  A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效

  B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效

  C.因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效

  D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效

  『正确答案』A

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  【例题·多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有( )。

  A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

  B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

  C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

  D.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金

  『正确答案』ABCD

  【例题·单选题】张某与A公司签订了3年期限的劳动合同,试用期2个月,工资2 000元,当地最低工资标准为1 500元,试用期工资不得低于( )。

  A.1 600元

  B.1 500元

  C.2 000元

  D.1 400元

  『正确答案』A

  【例题·多选题】下列关于最低工资制度的说法中错误的有( )。

  A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬

  B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院批准

  C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行

  D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准,按照用人单位注册地的有关规定执行

  『正确答案』ABD

  【例题·多选题】下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有( )。

  A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

  B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

  C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

  D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

  『正确答案』ABCD

  【例题·多选题】某公司招聘,王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料,骗得公司的信任,与其签订了为期三年的劳动合同。半年后,公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实,提出劳动合同无效,王某应退还公司所发工资,并支付经济赔偿,王某认为公司违反劳动合同法规定,擅自解除劳动合同,应承担违约责任。则下列说法中错误的有( )。

  A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效

  B.王某应退还公司所发工资

  C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害,可要求王某承担赔偿责任

  D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同,应承担违约责任

  『正确答案』BD

  【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有( )。

  A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

  B.不得扣押劳动者相关证件

  C.不得向劳动者索取财物

  D.不得要求劳动者提供担保

  『正确答案』ABCD

  【例题·单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后,在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )万元。

  A.0

  B.10

  C.6

  D.4

  『正确答案』C

  【例题·单选题】赵某应聘到甲公司工作,与甲公司签订的劳动合同中约定,合同期限2年,试用期4个月,试用期工资3 500元,试用期满月工资4 000元。4个月后,赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定,遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是( )元。

  A.4 000

  B.8 000

  C.500

  D.1 000

  『正确答案』B

  【例题·判断题】用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。( )

  『正确答案』√

  【例题·判断题】在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。( )

  『正确答案』√

  【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员,在签订劳动合同时,要求员工缴纳300元的制服押金,等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定,下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中,正确的有( )。

  A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金

  B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款

  C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款

  D.如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任

  『正确答案』AD

责编:wzj123

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