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2019年初级会计职称初级会计实务辅导:应付职工薪酬

    2018-09-19 【

第三章 负 债

  考情分析

  本章是较为重要的章节,覆盖了包括单选、多选、判断、不定项在内的所有题型。一方面,单选、多选和判断三类题型可能会单独考核本章的内容;另一方面,会结合资产、收入等相关知识以不定项选择题的形式进行综合考查。学习过程中,务必注意负债与其他会计要素之间的联系。

  第三节 应付职工薪酬

  一、概念

  职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

  1. 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

  离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。

  企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中, 设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

 
 
 

  辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

  4. 其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

  【例题·多选题】(2016 年)下列各项中,应通过“应付职工薪酬”科目核算的有( )。

  A. 支付职工的工资、奖金及津贴

  B. 按规定计提的职工教育经费

  C. 向职工发放的防暑降温费

  D. 职工出差报销的差旅费

  『正确答案』ABC

  『答案解析』职工出差报销的差旅费应当记入管理费用科目。

  【例题·多选题】(2015 年)下列各项中,属于企业应付职工薪酬核算内容的有( )。

  A. 离职后福利

  B. 医疗保险费

  C. 长期残疾福利

  D. 辞退福利

  『正确答案』ABCD

  二、短期薪酬的核算

  (一)货币性职工薪酬

  应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴

  ——职工福利费

  ——工会经费和职工教育经费

  ——社会保险费

  ——带薪缺勤

  1. 工资、奖金、津贴和补贴

  【例题】甲企业 2017 年 7 月份应付职工工资总额为 693 000 元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为 480 000 元,车间管理人员工资为 105 000 元,企业行政管理人员工资

  为 90 600 元,专设销售机构人员工资为 17 400 元。甲企业应编制如下会计分录:

  借:生产成本—基本生产成本 480 000

  制造费用 105 000

  管理费用 90 600

  销售费用 17 400

  贷:应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴 693 000

  实务中,企业一般在每月发放工资前,根据“工资费用分配汇总表”中的“实发金额”栏的合计数,通过开户银行支付给职工或从开户银行提取现金,然后再向职工发放。

  2. 职工福利费

  【例题】乙企业下设一所职工食堂,每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额,从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2017 年 9 月,企业在岗职工共计 200 人,其中管理部门 30 人,生产车间 170 人,企业的历史经验数据表明,每个职工每月需补贴食堂 150 元。乙企业应编制如下会计分录:

借:生产成本

(170×150)25

500

管理费用

(30×150)4

500

  贷:应付职工薪酬——职工福利费 30 000

  【例题】承上例,2017 年 10 月,乙企业支付 30 000 元补贴给食堂。乙企业应编制如下会计分录:

  借:应付职工薪酬—职工福利费 30 000

  贷:银行存款 30 000

  3. 国家规定计提标准的职工薪酬

  4. 短期带薪缺勤

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责编:liumin2017

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