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2019年初级会计师初级会计实务重点归纳:第三章第三节

 第三章 负债

  负债是指过去的交易、事项形成的现时义务,履行该义务预期会导致经济利益流出企业。

  负债按其流动性,分为流动负债和非流动负债。

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  第三节 应付职工薪酬

  一、职工薪酬的内容【九号准则第二条】

  职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

  职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

  (一)短期薪酬

  短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

  短期薪酬具体包括:

  1.职工工资、奖金、津贴和补贴;

  2.职工福利费;

  3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

  4.住房公积金;

  5.工会经费和职工教育经费;

  6.短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

  7.短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

  8.其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。

  (二)离职后福利

  离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。

  企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

  【注意1】设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(该部分费用由社会养老保险机构发放)

  【注意2】设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。(该部分费用由企业发放)

  (三)辞退福利

  辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

  (四)其他长期职工福利

  其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

  【注意1】缴纳的补充养老保险,以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

  【注意2】提供给高级管理人员使用的住房,免费为职工提供诸如医疗保健的服务、或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等,比如以低于成本的价格向职工出售住房等,属于企业提供给职工的非货币性福利。

  【注意3】职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利,比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。

  【注意4】职工出差预借的差旅费不属于应付职工薪酬。

  【注意5】职工本人缴纳的保险不属于职工薪酬。

  【例题·单选题】下列各项中,有关应付职工薪酬说法正确的是(  )。(2013年)

  A.为职工支付的住房公积金属于职工薪酬

  B.自产产品与外购产品发放给职工不属于职工薪酬

  C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于职工薪酬

  D.给员工买的商业保险不属于职工薪酬

  【答案】A

  【解析】自产产品与外购产品发放给职工和给员工买的商业保险属于短期薪酬、因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利。

  【例题·多选题】下列各项中,计入应付职工薪酬的有(  )。(2013年)

  A.向职工发放非货币性福利

  B.职工因工出差的差旅费

  C.按规定支付的工会经费

  D.提供给职工配偶、子女福利费

  【答案】ACD

  【解析】选项B计入管理费用。

  【例题·多选题】下列各项中,应作为应付职工薪酬核算的有(  )。(2013年)

  A.为职工支付社会保险费

  B.为职工支付住房公积金

  C.为职工支付商业保险费

  D.为职工支付补充养老保险

  【答案】ABCD

  【例题·多选题】下列各项中,应计入应付职工薪酬的有(  )。(2014年)

  A.为职工支付的培训费

  B.为职工支付的补充养老保险

  C.因解除职工劳动合同支付的补偿款

  D.为职工进行健康检查而支付的体检费

  【答案】ABCD

  【例题·单选题】下列各项中,不属于职工薪酬的是(  )。(2018年)

  A.为职工交纳的医疗保险

  B.为职工交存的住房公积金

  C.为职工报销因公差旅费

  D.支付职工技能培训费

  【答案】C

  【解析】医疗保险归属于社会保险费,职工技能培训费归属于工会经费和职工教育经费,这两项和住房公积金均属于短期薪酬包括的内容,属于职工薪酬。选项C,职工差旅费应计入管理费用。

  二、应付职工薪酬的科目设置

  “应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

  【例题·多选题】下列各项中,属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有(  )。(2018年)

  A.正式任命并聘请的独立董事津贴

  B.已订立劳动合同的全职职工的工资

  C.已订立劳动合同的临时职工的工资

  D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金

  【答案】ABCD

  【解析】A属于应付职工薪酬中短期薪酬的津贴;B属于应付职工薪酬中短期薪酬的工资;临时工也属于职工的范畴,因此C选项也属于应付职工薪酬;D属于应付职工薪酬中短期薪酬的国家规定计提标准的职工薪酬,四个选项均正确。课程资源由微信13865327350一手提供。非联系本微信购买,一律不提供售后支持,特此说明。

  【例题·多选题】下列各项中,企业应通过“应付职工薪酬”科目核算的有(  )。(2018年)

  A.支付给职工的生活困难补助

  B.为职工缴存的养老保险费

  C.为职工支付的业务培训费用

  D.支付为企业高管人员提供免费住房的房租

  【答案】ABCD

  【解析】选项ACD属于短期薪酬的内容,选项B属于离职后福利,均属于“应付职工薪酬”科目核算的内容。

  【例题·单选题】下列各项中。属于企业按规定代扣代缴职工个人所得税时,应借记的会计科目是(  )。(2018年)

  A.管理费用

  B.税金及附加

  C.营业外支出

  D.应付职工薪酬

  【答案】D

  【解析】相关会计处理如下:

  借:应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴

  贷:应交税费——应交个人所得税

  故该笔处理的借方科目为应付职工薪酬。

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责编:liumin2017

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