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2019年高级会计师《高级会计实务》特训习题四

财营网  2019-06-10【

  甲单位为一家中央级事业单位,执行《事业单位会计制度》并对固定资产计提折旧,2016年12月,该单位总会计师听取有关人员关于工作的汇报,有关事项如下:

  (1)甲单位按规定为职工缴纳的“三险”预算200万元(其中:基本养老、基本医疗、失业等社会保险费预算200万元)。财务处建议按支出经济分类科目,列入“对个人和家庭的补助支出”类。

  (2)甲单位原计划于2016年3~6月实施房屋修缮项目,经批复的项目支出预算为190万元,全部由财政以授权支付方式安排。甲单位已于2月收到财政授权支付额度,并于3月同工程施工方签订了合同。由于施工设计存在问题,致使房屋修缮工程一直处于停滞状态,合同无法如期实施。2016年6月30日,甲单位为加快预算执行进度,将该项目资金用于正在实施的其他基建项目。

  (3)甲单位经批准采用公开招标方式采购一批仪器设备(未纳入集中采购目录,但达到公开招标数额标准)。招标后只有两家符合条件的供应商投标,因而出现废标,甲单位预计,如果继续采用公开招标方式采购,仍然可能出现废标。因此甲单位取消了该招标行为。

  (4)甲单位接受乙公司捐赠的一台价值为60万元的仪器设备,无需安装,未发生相关税费。财务处据此增加固定资产和非流动资产基金(固定资产)各60万元。

  (5)甲单位项目经费预算绩效管理办法规定,所有项目经费均纳入预算绩效管理,内部各单位申请项目经费时必须申报绩效目标。2016年6月,后勤管理处申请对业务楼老化陈旧电力管线进行维修改造,预计需要项目经费30万元。由于具体施工方案及单位能够批准的资金额度均未确定,后勤管理处仅对项目绩效目标做出一般性描述,将项目绩效目标设定为“为业务楼提供安全的供电服务”。

  要求:

  根据国家部门预算管理、国有资产管理、事业单位会计制度、行政事业单位内部控制等相关规定,逐项判断甲单位事项(1)至(5)的处理是否正确;对不正确的,分别说出理由。

  【正确答案】 事项(1)的处理不正确。(0.5分)

  理由:单位为员工缴纳的社会保险按照支出经济分类列入“工资福利支出”。(1.5分)

  事项(2)的处理不正确。(0.5分)

  理由:按照国家部门预算管理规定,甲单位应当按照批复的房屋修缮项目支出预算组织项目的实施,项目资金应按规定用途使用,不得自行调整。如房屋修缮项目预算执行过程中确需调整用途的,甲单位必须按照规定的程序报经财政部批准,并进行预算调整。(2分)

  事项(3)的处理正确。(1分)

  事项(4)的处理正确。(2分)

  事项(5)的处理不正确。(0.5分)

  理由:绩效目标制定应指向明确、具体细化、合理可行、相应匹配。绩效目标应当从数量、质量、成本、时效以及经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、满意度等方面进行细化,尽量进行定量表述。不能以量化形式表述的,可采用定性表述,但应具有可衡量性。(2分)

  【该题针对“行政事业单位内部控制的评价与监督”知识点进行考核】

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