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2020年高级会计师《高级会计实务》预习试题十五

财营网  2019-09-11【

  甲公司系一家服装生产企业,采用标准成本法核算A产品成本,有关资料如下:

  (1)本月单位产品直接材料的标准用量为5公斤,单位材料的标准价格为2元,单位产品的标准工时为4小时,预计标准总工时为2000小时,标准工资总额为6000元,标准制造费用总额为7200元(其中变动制造费用为5000元,固定制造费用为2200元)。

  (2)其他情况:

  本月产品的实际产量为490件,耗用直接人工2100小时,支付工资6620元,支付制造费用7300元(其中变动制造费用5400元,固定制造费用1900元),采购原材料的价格为2.1元/公斤,本月领用原材料2050公斤。

  假定不考虑其他因素。

  <1> 、1.编制A产品标准成本卡,并填写下表:

  A产品标准成本卡          金额单位:元

项目

用量标准

价格标准

单位标准成本

直接材料

 

 

 

直接人工

 

 

 

变动制造费用

 

 

 

固定制造费用

 

 

 

单位标准成本

 

 

 

  <2> 、计算直接材料价格差异和直接材料用量差异,并分析各项差异产生的可能原因(每项差异列出两个因素)。

  <3> 、计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异,并分析各项差异产生的可能原因(每项差异列出两个因素)。

  <4> 、计算变动制造费用效率差异、变动制造费用耗费差异、变动制造费用成本差异。

  【正确答案】 A产品标准成本卡             金额单位:元

项目

用量标准(公斤)

价格标准

单位标准成本

直接材料

5

2

10

直接人工

4

3(6000/2000)

12

变动制造费用

4

2.5(5000/2000)

10

固定制造费用

4

1.1(2200/2000)

4.4

单位标准成本

 

 

36.4

  (1分)

  【该题针对“标准成本法概述”知识点进行考核】

  【正确答案】 直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量=(2.1-2)×2050=205(元)(1分)

  直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格=(2050-490×5)×2=-800(元)(1分)

  差异分析:

  直接材料价格差异为正数,属于超支差异,超支的原因可能是市场价格提高、运输方式的变动导致运费增加等等导致实际价格提高。(0.5分)

  直接材料用量差异为负数,属于节约差异,节约的原因可能是工人技术更熟练、材料质量提高等等导致单位产品的实际用量减少。(0.5分)

  【该题针对“标准成本法概述”知识点进行考核】

  【正确答案】 直接人工效率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×工资率标准=(2100-490×4)×3=420(元)(1分)

  直接人工工资率差异=(实际工资率-标准工资率)×实际人工工时=(6620/2100-3)×2100=320(元)(1分)

  差异分析:

  直接人工效率差异为正数,属于超支差异,超支的原因可能是工人技术状况不好、工作环境不好等等导致单位产品实际人工工时增加。(0.5分)

  直接人工工资率差异为正数,属于超支差异,超支的原因可能是由于工人的升级、加班等等导致实际工资率提高。(0.5分)

  【该题针对“标准成本法概述”知识点进行考核】

  【正确答案】 变动制造费用效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准分配率=(2100-490×4)×2.5=350(元)(1分)

  变动制造费用耗费差异=(实际分配率-标准分配率)×实际产量下实际工时=(5400/2100-2.5)×2100=150(元)(1分)

  变动制造费用成本差异=实际变动制造费用-实际产量下标准变动制造费用=5400-490×4×2.5=500(元)(1分)

  [或:变动制造费用成本差异=变动制造费用效率差异+变动制造费用耗费差异=350+150=500(元)(1分)]

  【该题针对“标准成本法概述”知识点进行考核】

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