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2020高级会计师《高级会计实务》备考试题十四

财营网  2020-01-14【

  甲公司是一家制造业企业,只生产和销售防滑瓷砖一种产品,产品生产工艺流程比较成熟,生产工人技术操作比较熟练,生产组织管理水平较高。甲公司实行标准成本制度,定期进行标准成本差异分析。

  甲公司生产能量为6000平方米/月,2018年9月实际生产5000平方米,其他相关资料如下表所示:

  (1)实际消耗量。

项目

直接材料

直接人工

变动制造费用

固定制造费用

实际使用量

24000千克

5000人工小时

8000机器小时

8000机器小时

实际单价

1.5元/千克

20元/小时

15元/小时

10元/小时

  (2)标准成本资料。

项目

用量标准

价格标准

直接材料

5千克/平方米

1.6元/千克

直接人工

1.2小时/平方米

19元/小时

变动制造费用

1.6小时/平方米

12.5元/小时

固定制造费用

1.5小时/平方米

8元/小时

  假定不考虑其他因素。

  <1> 、计算成本差异总额。

  <2> 、计算直接材料的价格差异、数量差异和成本差异,并指出承担差异责任的对应部门。

  <3> 、计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异,并指出承担差异责任的对应部门。

  <4> 、计算变动制造费用的耗费、效率差异和成本差异,并指出承担差异责任的对应部门。

  <5> 、计算固定制造费用成本差异。

  【正确答案】 实际成本=24000×1.5+5000×20+8000×15+8000×10=336000(元)(0.5分)

  标准成本=5000×(5×1.6+1.2×19+1.6×12.5+1.5×8)=314000(元)(0.5分)

  成本差异=336000-314000=22000(元)(0.5分)

  【该题针对“标准成本法概述”知识点进行考核】

  【正确答案】 直接材料价格差异=24000×(1.5-1.6)=-2400(元)(0.5分)

  直接材料数量差异=(24000-5000×5)×1.6=-1600(元)(0.5分)

  直接材料成本差异=-2400-1600=-4000(元)(0.5分)

  直接材料数量差异应由生产部门负责,直接材料价格差异应由采购部门负责。(1分)

  【该题针对“标准成本法概述”知识点进行考核】

  【正确答案】 直接人工的工资率差异=5000×(20-19)=5000(元)(0.5分)

  直接人工的效率差异=(5000-5000×1.2)×19=-19000(元)(0.5分)

  直接人工成本差异=5000-19000=-14000(元)(0.5分)

  直接人工工资率差异应由劳动人事部门负责,直接人工效率差异应由生产部门负责。(1分)

  【该题针对“标准成本法概述”知识点进行考核】

  【正确答案】 变动制造费用的耗费差异=8000×(15-12.5)=20000(元)(0.5分)

  变动制造费用的效率差异=12.5×(8000-5000×1.6)=0(元)(0.5分)

  变动制造费用的成本差异=20000(元)(0.5分)

  变动制造费用耗费差异、效率差异都应由生产部门负责。(1分)

  【该题针对“标准成本法概述”知识点进行考核】

  【正确答案】 固定制造费用成本差异=8000×10-5000×1.5×8=20000(元)(1分)

  【该题针对“标准成本法概述”知识点进行考核】

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