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2020年高级会计师考试易错试题及答案十七

财营网  2020-06-02【

  【案例分析题】主要考核标准成本法差异的计算、优缺点;变动成本法损益计算及应用程序

  集团公司下设乙、丙两家子公司,乙公司只生产经营一种产品A产品,由于市场相对稳定,产品差异化不大,为便于短期经营决策,采用变动成本法进行成本管理。丙公司只生产一种产品B产品,为了更好的对成本进行控制分析采用标准成本法。有关资料如下:

  资料一:

  B产品标准成本相关资料

项目

标准用量

标准价格

标准成本

直接材料

3千克/件

45元/千克

135元/件

直接人工

1.5小时/件

10.8元/小时

16.2元/件

变动制造费用

1.5小时/件

3.6元/小时

5.4元/件

固定制造费用

1.5小时/件

12元/小时

18元/件

  本月共生产B产品8000件,用工10000小时,实际应付直接人工工资110000元。

  资料二:

  A产品产销业务量资料

期初存货量(件)

0

本期投产完工量(件)

10000

本期销售量(件)

8000

期末存货量(件)

2000

销售单价(元/件)

250

  A产品成本资料

  单位:元

成本项目

变动费用

固定费用

合计

直接材料

1400000

 

1400000

直接人工

180000

 

180000

制造费用

230000

20000

250000

销售费用

60000

20000

80000

管理费用

30000

20000

50000

财务费用

0

60000

60000

  假定不考虑其他因素。

  要求:

  1.根据资料一,计算B产品标准成本,直接人工成本差异,直接人工效率差异与直接人工工资率差异,并指出对直接人工效率差异、直接人工工资率差异负责的部门。

  2.根据资料一,指出标准成本法的优点。

  3.根据资料二,计算变动成本法与完全成本法下A产品的单位产品成本。

  4.根据资料二,分别用变动成本法和完全成本法计算乙公司当期的营业利润。

  5.根据资料二,指出变动成本法的应用程序。

  【参考答案及分析】

  1.B产品标准成本=135+16.2+5.4+18=174.6(元/件)

  直接人工成本差异=110000-8000×1.5×10.8=-19600(元)

  其中:直接人工效率差异=(10000-8000×1.5)×10.8=-21600(元),差异主要由生产部门负责。

  直接人工工资率差异=(110000÷10000-10.8)×10000=2000(元),差异主要由劳动人事部门负责。

  2.标准成本法的主要优点:

  (1)标准成本法能及时反馈各成本项目不同性质的差异,有利于考核相关部门及人员的业绩;(2)标准成本的制定及其差异和动因的信息可以使企业预算的编制更为科学和可行,有助于企业的经营决策。

  3.

  (1)变动成本法下:

  直接材料单位成本=1400000/10000=140(元/件)

  直接人工单位成本=180000/10000=18(元/件)

  变动制造费用单位成本=230000/10000=23(元/件)

  单位产品成本=140+18+23=181(元/件)

  (2)完全成本法下:

  直接材料单位成本=1400000/10000=140(元/件)

  直接人工单位成本=180000/10000=18(元/件)

  变动制造费用单位成本=230000/10000=23(元/件)

  固定制造费用单位成本=20000/10000=2(元/件)

  单位产品成本=140+18+23+2=183(元/件)

  4.

  (1)变动成本法下当期营业利润:

  产品销售成本=181×8000=1448000(元)

  期间成本=20000+80000+50000+60000=210000(元)

  营业利润=8000×250-1448000-210000=342000(元)

  (2)完全成本法下当期营业利润:

  产品销售成本=8000×183=1464000(元)

  期间成本=80000+50000+60000=190000(元)

  营业利润=8000×250-1464000-190000=346000(元)

  5.变动成本法的程序一般按照成本性态分析、变动成本计算、损益计算等程序进行。

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