2021中级会计实务知识点测试：短期薪酬的确认与计量

　　实务考点　短期薪酬的确认与计量　★★

　　一般原则：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并按照受益对象计入当期损益或者相关资产成本。

　　企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。

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　　教材考点回顾

　　习题测试

　　1[单选题]企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是(　)。

　　A.现值

　　B.历史成本

　　C.重置成本

　　D.公允价值

　　『正确答案』D

　　『答案解析』企业向职工提供非货币性福利，应当采用公允价值计量。

　　2[多选题]2×20年7月，甲公司当月应发工资1 560万元，其中：生产部门生产工人工资1 000万元;生产部门管理人员工资200万元;管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金;分别按照职工工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。甲公司关于2×20年7月份职工薪酬的会计处理正确的有(　)。

　　A.确认生产成本1 280万元

　　B.确认制造费用256万元

　　C.确认管理费用460.80万元

　　D.确认生产成本1 458万元

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』生产成本=1 000+1 000×(10%+8%+2%+8%)=1 280(万元)

　　制造费用=200+200×(10%+8%+2%+8%)=256(万元)

　　管理费用=360+360×(10%+8%+2%+8%)=460.80(万元)

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