2021初级会计师考试经济法基础练习：第二章

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　)。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』订立无固定期限劳动合同的情形：①劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者有能力无过错的。选项ABD正确。

　　【例题·单选题】孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为(　)元。

　　A.800

　　B.1200

　　C.2400

　　D.3600

　　『正确答案』D

　　『答案解析』经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600(元)。

　　【例题·判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』本题表述正确。

　　【例题·多选题】下列关于劳动仲裁参加人的说法中错误的有(　)。

　　A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和劳动者为当事人，用工单位为第三人

　　B.劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

　　C.发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举1至5名代表参加仲裁活动

　　D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，选项A错误;发生争议的劳动者一方在“10人以上”，并有共同请求的，劳动者可以推举“3至5名”代表参加仲裁活动，选项C错误;丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动，无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会为其指定，选项D错误。

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　　【例题·单选题】老赵在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知老赵在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年度职工月平均工资为3000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是(　)元。

　　A.12000

　　B.15000

　　C.14400

　　D.18000

　　『正确答案』D

　　『答案解析』根据规定劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。所以本题是1200×15=18000元。

　　【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为(　)。

　　A.3月5日

　　B.3月1日

　　C.4月1日

　　D.4月15日

　　『正确答案』A

　　『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【例题·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有(　)。

　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

　　【例题·单选题】赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某在乙公司可以享受的带薪年休假是(　)天。

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　『正确答案』B

　　『答案解析』根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：〔当年度在本单位剩余日历天数/365天〕×职工本人全年应当享受的年休假天数=183/365×10=5(天)。

　　【例题·多选题】无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括(　)。

　　A.生育保险

　　B.基本养老保险

　　C.基本医疗保险

　　D.工伤保险

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。

　　【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有(　)。

　　A.城镇私营企业的职工

　　B.无雇工的个体工商户

　　C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员

　　D.实行企业化管理的事业单位职工

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有(　)。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有(　)。

　　A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

　　B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

　　C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

　　D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，表述正确的有(　)。

　　A.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，可以全额计入个人账户

　　B.灵活就业人员按照国家规定缴纳基本养老保险费全部计入个人账户

　　C.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户的免征利息税

　　D.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。

　　【例题·单选题】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄，累计缴费满(　)年的，可以按月领取基本养老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　『正确答案』B

　　『答案解析』根据规定达到法定退休年龄时累计缴费满15年按月领取养老金。

　　【例题·单选题】根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄为(　)周岁。

　　A.60

　　B.55

　　C.50

　　D.45

　　『正确答案』A

　　『答案解析』男性职工法定退休年龄为60周岁。

　　【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，女性职工年满45周岁，缴费满15年即可享受职工基本养老保险的情况有(　)。

　　A.担任干部

　　B.从事空乘工作

　　C.从事农药灌装工作

　　D.因病经确认完全丧失劳动能力

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』达到法定退休年龄时累计缴费满15年可按月领取养老金，从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”的以及因“病或非因工致残”，由“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”的女性职工的法定退休年龄是45周岁。

　　【例题·多选题】下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有(　)。

　　A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查

　　B.员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任

　　C.员工孙某处于哺乳期

　　D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』选项B，医疗期满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同;选项D，应该是在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。

　　【例题·单选题】某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是(　)。

　　A.不低于职工本人小时工资标准的100%

　　B.不低于职工本人小时工资标准的150%

　　C.不低于职工本人小时工资标准的200%

　　D.不低于职工本人小时工资标准的300%

　　『正确答案』B

　　『答案解析』用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　【例题·多选题】根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的组成和来源的有(　)。

　　A.单位缴费

　　B.个人缴费

　　C.集体补助

　　D.政府补贴

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

　　【例题·单选题】无效劳动合同从(　)之日就没有法律效力。

　　A.从劳动合同订立

　　B.从提起劳动仲裁

　　C.从劳动合同解除起

　　D.从提起民事诉讼

　　『正确答案』A

　　『答案解析』无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

　　【例题·判断题】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』本题表述正确。

　　【例题·单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为(　)。

　　A.18000元

　　B.20000元

　　C.22000元

　　D.44000元

　　『正确答案』B

　　『答案解析』应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10×2000=20000元工资补偿。

　　【例题·多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有(　)。

　　A.不约定试用期

　　B.试用期1个月

　　C.试用期3个月

　　D.试用期6个月

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』试用期不是必 备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有(　)。

　　A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

　　D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　【例题·多选题】劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有(　)。

　　A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

　　B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

　　C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

　　D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿;选项B正确。劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿;选项D正确。选项AC属于劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　【例题·判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』本题表述正确。

　　【例题·判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』本题表述正确。

　　【例题·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(　)

　　『正确答案』√

　　『答案解析』根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。