2021年初级会计师《经济法基础》测评题：劳动合同法

　　【例题·单选题】下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是(　)。

　　A.公平原则

　　B.不平等原则

　　C.协商一致原则

　　D.诚实信用原则

　　『正确答案』B

　　『答案解析』劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有(　)。

　　A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

　　B.非全日制用工，可以订立口头劳动合同

　　C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

　　D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

　　『正确答案』ABCD

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　　【例题·多选题】赵某2016年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同，关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中，错误的有(　)。

　　A.公司与赵某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿

　　D.赵某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补偿

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』选项A，自用工之日起，双方建立劳动关系，与是否签立合同无关;选项B，自用工之日起满一年，不签立合同的才能视为已订立无固定期限劳动合同;选项C，一个月之内，不需要支付双倍工资补偿。

　　【例题·单选题】以下属于劳动合同必 备条款的是(　)。

　　A.试用期

　　B.服务期

　　C.保密协议

　　D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考核劳动合同必 备条款。劳动合同必 备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害等应当纳入劳动合同的其他事项。选项D正确。

　　【例题·单选题】为更好的帮助考生通过夏季初级会计职称考试，老赵与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由老赵负责讲授《量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用》，由培训机构支付劳动报酬。老赵用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。老赵与某培训机构签订的该合同属于(　)。

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.为期三个月的固定期限劳动合同

　　C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同

　　D.因季节原因用工的劳动合同

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考核劳动合同类型。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，根据题意，老赵与用人单位签订的合同属于以完成单项工作任务为期限的劳动合同。

　　【例题·多选题】赵某日工资300元，2016年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有(　)。

　　A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费

　　B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费

　　C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金

　　D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』本题考核劳动报酬。5月1日为法定节假日，加班费是3倍工资900元，5月2日与5月3日是占用周末休息2天，但安排了补休，就不再支付加班费。因此单位应当支付的加班费就是900元。公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

　　【例题·多选题】关于试用期，下列表述正确的有(　)。

　　A.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月

　　B.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月

　　C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月

　　D.丁公司与李某订立非全日制用工合同，约定试用期为半个月

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』本题考核试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。因此，B选项错误;非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此，C选项错误。

　　【例题·单选题】赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是(　)。

　　A.赵某可以离开公司，应支付10000元违约金

　　B.赵某可以离开公司，应支付30000元违约金

　　C.赵某可以离开公司，应支付12000元违约金

　　D.赵某可以离开公司，应支付4000元违约金

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考核服务期的规定。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30000元，每年扣减10000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10000元，因约定的违约金12000元超过10000元，应按10000元支付违约金。

　　【例题·单选题】赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是(　)。

　　A.2016年6月15日

　　B.2016年6月12日

　　C.2016年7月15日

　　D.2016年7月12日

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有(　)。

　　A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

　　B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人

　　C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　　D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』本题考核劳务派遣合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;选项A表述不正确。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位正式员工为100人，则使用劳务派遣人数不得超过11人。选项B表述不正确。

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是(　)。

　　A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任

　　B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬

　　D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　『正确答案』A

　　『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

　　【例题·单选题】赵某工作已满10年，2016年上半年结婚，享受婚假15天;下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假80天，则赵某2016年可以享受的带薪年休假为(　)天。

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考核年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【例题·单选题】赵某工作已满15年，2016年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是(　)天。

　　A.0

　　B.2

　　C.2.5

　　D.10

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考核带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某10月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：〔当年度在本单位剩余日历天数/365天〕×职工本人全年应当享受的年休假天数=1/4×10=2.5(天)但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此为2天。

　　【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是(　)。

　　A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

　　B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

　　C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

　　D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考核劳动合同的订立。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此选项AB错误。未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。因此选项D错误。