2021初级会计经济法基础测评试题：第八章

　　【例题·单选题】甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是(　)。

　　A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

　　B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

　　C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

　　D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

　　『正确答案』A

　　【例题·单选题】2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是(　)。

　　A.2018年3月12日

　　B.2018年4月12日

　　C.2018年3月15日

　　D.2018年3月1日

　　『正确答案』A

　　【例题·单选题】某企业职工王某的月工资为1 200元，当地社会平均工资为2 400元，最低工资为1 100元，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为(　)元。

　　A.88

　　B.96

　　C.115.2

　　D.192

　　『正确答案』C

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　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有(　)。

　　A.文艺单位

　　B.物流配送单位

　　C.体育单位

　　D.餐饮单位

　　『正确答案』AC

　　【例题·单选题】公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为(　)。

　　A.2天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.12天

　　『正确答案』C

　　【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是(　)。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

　　C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

　　D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

　　『正确答案』A

　　【例题·单选题】赵某工作已满6年，2017年在甲公司已休带薪年休假5天，2017年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是(　)。

　　A.0

　　B.2天

　　C.5天

　　D.10天

　　『正确答案』B

　　【例题·单选题】赵某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限2年，试用期4个月，试用期工资3 500元，试用期满月工资4 000元。4个月后，赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定，遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是(　)元。

　　A.4 000

　　B.8 000

　　C.500

　　D.1 000

　　『正确答案』B

　　【例题·单选题】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1 800元，当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司向其补偿的工资数额为(　)。

　　A.7 000元

　　B.3 000元

　　C.3 500元

　　D.1 800元

　　『正确答案』B

　　【例题·单选题】(2016年)2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为(　)。

　　A.2015年6月5日

　　B.2015年6月8日

　　C.2015年6月9日

　　D.2015年6月20日

　　『正确答案』A

　　【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有(　)。

　　A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金

　　B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款

　　C.劳动行政部门可以对该公司处以2 000元的罚款

　　D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任

　　『正确答案』AD

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动者合同且不向其支付经济补偿的有(　)。

　　A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

　　B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

　　C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的

　　D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　『正确答案』ABD

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有(　)。

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.劳动合同期限不满3个月的

　　C.1年期劳动合同

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　『正确答案』AC

　　【例题·多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有(　)。

　　A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

　　B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

　　C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月

　　D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日

　　『正确答案』ABD

　　【例题·多选题】劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有(　)。

　　A.吴某在车间工作期间因醉酒导致自身受伤

　　B.保安万某在工作期间因履行工作职责被打伤

　　C.陈某在上班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的

　　D.赵某在外地出差期间登山游玩时摔伤

　　『正确答案』BC

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有(　)。

　　A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

　　D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬

　　『正确答案』AD

　　【例题·多选题】女性职工年满45周岁，缴费满15年即可享受职工基本养老保险的情况有(　)。

　　A.担任干部

　　B.从事空乘工作

　　C.从事农药灌装工作

　　D.因病经确认完全丧失劳动能力

　　『正确答案』BCD

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有(　)。

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

　　『正确答案』ABCD

　　【例题·判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。(　)

　　『正确答案』×

　　【例题·判断题】(2017年)用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。(　)

　　『正确答案』√