2021初级会计职称《经济法基础》练习及答案（2）

　　一、单项选择题

　　1.《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但某些特殊单位如果能够依照国家有关规定，履行审批手续，并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。下列各项中不属于特殊单位的是(　)。

　　A.文艺

　　B.体育

　　C.特种工艺

　　D.军队

　　『正确答案』D

　　2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是(　)。

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

　　B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件

　　C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物

　　D.要求新招聘的出纳人员提供担保

　　『正确答案』A

　　『答案解析』选项BCD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　3.赵某于2018年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。4月1日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是(　)。

　　A.2018年3月15日

　　B.2018年4月1日

　　C.2018年4月15日

　　D.2018年5月1日

　　『正确答案』B

　　『答案解析』劳动关系自用工之日起建立。本题中，4月1日赵某到甲公司上班，双方劳动关系建立。

　　4.下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是(　)。

　　A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同

　　B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

　　C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

　　D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同

　　『正确答案』D

　　『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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　　5.2017年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2018年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是(　)。

　　A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2017年7月1日

　　B.视为2018年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同

　　C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿

　　D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿

　　『正确答案』D

　　『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同;选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿。

　　6.下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是(　)。

　　A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任

　　B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬

　　D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　『正确答案』A

　　『答案解析』选项A，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。导致劳动合同无效，有过错的一方不一定是用人单位。

　　7.下列各项中，属于劳动合同约定条款的是(　)。

　　A.试用期

　　B.劳动报酬

　　C.社会保险

　　D.劳动合同期限

　　『正确答案』A

　　『答案解析』选项BCD，属于劳动合同的必 备条款。

　　8.为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于(　)。

　　A.无固定期限劳动合同

　　B.为期三个月的固定期限劳动合同

　　C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同

　　D.因季节原因用工的劳动合同

　　『正确答案』C

　　『答案解析』以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　9.赵某2018年研究生毕业，并于当年2月1日进入甲公司工作，当年他在甲公司可享受的带薪年休假是(　)。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.0天

　　『正确答案』D

　　『答案解析』累计工作不满1年，不能享受带薪年休假。

　　10.赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天;下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为(　)天。

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　『正确答案』A

　　『答案解析』(1)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(2)职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。

　　二、多项选择题

　　1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有(　)。

　　A.公平原则

　　B.协商一致原则

　　C.成本效益原则

　　D.诚实信用原则

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』劳动合同订立原则除选项ABD以外，还包括“合法原则”“平等自愿原则”。

　　2.下列关于劳动合同的订立，说法错误的有(　)。

　　A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

　　B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

　　C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

　　D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』选项AB，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利;选项D，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　3.赵某2018年5月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至5月25日公司尚未与赵某签订劳动合同，关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中，错误的有(　)。

　　A.公司与赵某之间可视为不存在劳动关系

　　B.公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C.公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿

　　D.赵某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补偿

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』选项A，劳动关系自用工之日起建立;选项BC，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，至5月25日赵某入职尚未满1个月。

　　4.赵某从2017年4月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2018年4月1日，公司忽然通知赵某订立书面劳动合同，但工资减半，赵某不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有(　)。

　　A.自2017年4月1日至2018年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资

　　B.自2017年5月1日至2018年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资

　　C.因赵某不同意签订劳动合同导致劳动关系终止

　　D.赵某无权要求用人单位支付经济补偿

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本题中，期限应为自2017年5月1日至2018年3月31日。选项D，劳动者并无过错，用人单位应支付经济补偿。

　　5.(非标准选项题目)赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后赵某发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动合同法律制度的有关规定，下列说法中错误的有(　)。

　　A.赵某可以与吴某订立口头劳动合同

　　B.赵某可以与吴某约定试用期

　　C.工资的支付标准及结算周期符合规定

　　D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同

　　E.赵某可以随时通知吴某解除合同

　　F.吴某可以要求经济补偿

　　『正确答案』BCDF

　　『答案解析』选项B，非全日制用工不得约定试用期;选项C，结算周期最长不得超过15日;选项D，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的劳动合同的履行;选项F，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿。

　　6.下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　)。

　　A.赵某在甲公司连续工作15年

　　B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订

　　C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年

　　D.丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』选项D，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。

　　7.赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有(　)。

　　A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天

　　B.双方有关加班的约定符合法律规定

　　C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定

　　D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』选项B，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时;选项D，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　8.赵某日工资300元，2018年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有(　)。

　　A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费

　　B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费

　　C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金

　　D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2 100元的赔偿金

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』选项A，5月1日为法定节假日，加班费是3倍工资900元，5月2日与5月3日占用周末休息2天，但安排了补休，就不再支付加班费;选项D，单位应当支付的加班费为900元，公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，即450元以上900元以下。

　　9.下列关于试用期的表述中，正确的有(　)。

　　A.甲公司与赵某订立3个月的劳动合同，试用期为1个月

　　B.乙公司与钱某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月

　　C.丙公司与孙某订立3年期劳动合同，约定试用期6个月

　　D.丁公司与李某订立无固定期限劳动合同，约定试用期1年

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』劳动合同期限不满3个月的(不包括3个月)，不得约定试用期;3个月以上(包括3个月)不满1年的固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过1个月;1年以上(包括1年)，不满3年(不包括3年)的固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过2个月;3年以上(包括3年)固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过6个月。

　　10.赵某2014年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2015年赵某离职自谋发展但并不顺利。2016年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有(　)。

　　A.2014年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

　　B.2014年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

　　C.2016年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

　　D.2016年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』选项B，用人单位与劳动者订立劳动合同期限在3年以上(包括3年)，试用期不得超过6个月;选项C，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。