2022初级会计师经济法基础章节基础习题：第八章劳动合同与社保

　　1[.单选题]赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是()天。

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　[答案]B

　　[解析]职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=184/365×10=5(天)。

　　2[.单选题]在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为()元。

　　A.76 800

　　B.102 400

　　C.126 000

　　D.168 000

　　[答案]B

　　[解析]劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中杨某月工资为6400元，并没有高于当地职工月平均工资3500元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400(元)。初级会计考前超压卷，金考典软件考前一周更新，下载链接www.jinkaodian.com

　　3[.单选题]在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为()元。

　　A.76 800

　　B.102 400

　　C.126 000

　　D.168 000

　　[答案]B

　　[解析]劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中杨某月工资为6400元，并没有高于当地职工月平均工资3500元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400(元)。初级会计考前超压卷，金考典软件考前一周更新，下载链接www.jinkaodian.com

　　4[.单选题]郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。

　　A.2018年6月15日

　　B.2018年7月2日

　　C.2018年7月15日

　　D.2018年8月2日

　　[答案]B

　　[解析]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　5[.单选题]赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是()。

　　A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金

　　B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金

　　C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金

　　D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金

　　[答案]A

　　[解析]对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30000元，每年扣减10000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10000元，因约定的违约金12000元超过10000元，应按10000元支付违约金。

　　6[.单选题]病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的()。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

　　[答案]D

　　[解析]病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

　　7[.单选题]根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是()。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　[答案]B

　　[解析]选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形;选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。

　　8[.单选题]根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为()日。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　[答案]B

　　[解析]根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　9[.单选题]根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是()。

　　A.不得约定试用期

　　B.劳务报酬的支付周期为30日

　　C.可以不签订劳动合同

　　D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

　　[答案]B

　　[解析]用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项B错误。

　　10[.单选题]根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄为()周岁。

　　A.60

　　B.55

　　C.50

　　D.45

　　[答案]A

　　[解析]根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄为60周岁。

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