2021初级会计职称经济法基础章节试题：劳动合同与社会保险法

　　【考题·单选题】

　　2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是(　)。

　　A.2018年3月12日

　　B.2018年4月12日

　　C.2018年3月15日

　　D.2018年3月1日

　　『正确答案』A

　　『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【考题·多选题】

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有(　)。

　　A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

　　C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』选项B，用人单位无需支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　【考题·单选题】

　　公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为(　)。

　　A.2天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.12天

　　『正确答案』C

　　『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天。罗某工作年限12年，可享受10天年休假，又知已休年休假3天，剩余天数为7天。

　　【例题·多选题】

　　张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月订有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列表述中，正确的有(　)。

　　A.甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿

　　B.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿

　　C.如果甲公司和张某协商解除劳动合同;张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

　　D.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并由张某支付经济补偿

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』选项A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。

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　　【考题·单选题】

　　卢某于2015年1月到甲公司工作，2018年3月患病住院接受治疗，已知卢某实际工作年限为12年，卢某2018年可享受的医疗期期间为(　)。

　　A.6个月

　　B.9个月

　　C.12个月

　　D.3个月

　　『正确答案』A

　　『答案解析』实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　【考题·多选题】

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有(　)。

　　A.月

　　B.日

　　C.小时

　　D.周

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　【考题·单选题】

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是(　)。

　　A.已享受40天寒暑假的

　　B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

　　C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

　　D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

　　『正确答案』A

　　『答案解析』累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假，选项B中没有超过2个月可享受当年年休假;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假，选项C中没有超过4个月可享受当年年休假;请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，不享受当年年休假，选项D中没有超过20天可以享受年休假。

　　【例题·单选题】

　　赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是(　)天。

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　『正确答案』B

　　『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=184/365×10=5(天)。

　　【考题·多选题】

　　根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费征缴的表述中，正确的有(　)。

　　A.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

　　B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足

　　C.未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员可以直接向社会保险征收机构缴纳社会保险费

　　D.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险费

　　『正确答案』ABCD

　　【考题·多选题】

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有(　)

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

　　『正确答案』ABCD

　　【考题·判断题】

　　劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』劳务派遣是指由劳务派遣单位(用人单位)与劳动者订立劳动合同。